Üldtöökokkuleppe rakendamine
1. Kas Üldtöökokkuleppe Lisa 1 punktis 3 sätestatud nõue, mille kohaselt ei või töötasu koos lisatasudega olla alla 650 euro kuus kehtib ka juhul, kui töötajal on distsiplinaarrikkumisi, mille tõttu lisatasu ei määrata või ei kehti?
Vastus: Kui töötaja on oma töökohustusi süüliselt rikkunud, st rikkunud tööandja poolt antud juhist, võib tema töötasu alandada, võttes arvesse tööandja juhise kohase täitmise väärtuse ning tegelikult toimunud täitmise väärtuse. Töötasu võib alandada võrdeliselt mittekohase täitmise väärtuse suhtele kohase täitmise väärtusesse. Töötajale tuleb teha kirjalik avaldus töötasu alandamise kohta, kus tuleb märkida töötasu alandamise põhjus, ulatus, kestus jms. Töötajale tuleb igal juhul välja maksta riiklikult sätestatud miinimumtöötasu.
2. Kahekuulise summeerimise puhul makstakse ületund välja kahe kuu kokkuvõttes. Kuidas peaks nüüd käituma, kui koos kõikide lisadega peab töötasu olema vähemalt 650 eurot kuus? Kas võib siis summeerimise korral maksta esimesel kuul nt 600 eurot kuus ja teisel kuul 700 eurot?
Vastus: Võib küll. Töötasu koos lisatasuga moodustub normtundide eest makstavast põhitasust ja lisatasust, ületundide eest makstav tasu siia arvestusse ei kuulu. Ületunnid makstakse välja summeerimisperioodi lõpus.
3. Kui täistööajaga juhti asendab asendusjuht, kas talle võib rakendada ühte tööpäevasisest vaheaega 3-tunnisena?
Vastus: Võib küll juhul, kui asendusjuht töötab samuti täistööajaga.
4. Kui normtunnid ei ole täis, kas siis peab ka 700 eurot maksma?
Vastus: Tööandja on kohustatud töötaja tööga kindlustama. Kui töötaja on võetud tööle täistööajaga ja talle ei rakendata summeeritud tööaja arvestust, tuleb tegelikult töötatud aja eest maksta töölepingujärgset töötasu ja aja eest, millal tööandjal töötajale tööd anda ei ole (e normtundidest puudujäävate tundide eest), tuleb maksta keskmist töötasu. Kui rakendatakse summeeritud tööaja arvestust, tuleb 700 eurot arvestada summeerimisperioodi peale kokku e kui summeeritud 3 kuuks, siis 3 kuu töötasu kokku peab olema vähemalt 2100 eurot (3 x 700).
5. Kas nö kooliring (igapäevane õpilaste kooli sõidutamine) ja regulaarne tööliste vedu on liinivedu?
Vastus: Vastavalt Ühistranspordiseaduse §-le 2 p. 7 on tegemist eriotstarbelise liiniveoga.
6. ÜTK §6 p 2 räägib ühe pikema vaheaja (tavakõnepruugis katkestuse) rakendamisest täistööajaga töötajatele. Osaajaga töötajaid mainitud ei ole. Kas neile võib siis rakendada mitut katkestust?
Vastus: Ei või. Neile võib teha ainult ühe kuni ühetunnise vaheaja puhkamiseks ja einestamiseks.
7. Kas kuutasu alammäär kehtib ka mittetäieliku tööajaga töötavatele töötajatele?
Vastus: Ei kehti.
Lea Kurbel-Kalamees
Transpordi Ametiühingu õigussekretär
|
Sisukaart
